天秤座员工心理大解析

　　天秤座员工心理大解析

　　◎天秤座雇员的心态

　　期望公司能够平、公正的对待自己的工作；

　　需要自己的活动和思维空间；

　　能够被人支配，但是需要被尊敬；

　　不喜欢孤独的工作，需要属于一个群体，或者与别人合作；

　　不希望与任何人有矛盾、争斗，宁肯协调或妥协；

　　他们需要时间和空间去比较、平衡。

　　◎天秤座雇员工作中的表现

　　通常笑容满面，有良好的人际关系，是个很好的交流着，不对别人作不友善的态度和评价；

　　善于与别人合作完成任务，并不争夺业绩；

　　中庸主义，“老好人”，做事缺乏雷厉风行的作风，对不良的事务也没有鲜明的态度；

　　不果断坚定，不善于否定、拒绝别人过分的要求，但是，无法实现过多的承诺；

　　工作中诚实、公正，能够为他人考虑，不是个利己主义者。

　　◎能够激励他们工作的环境

　　公司的气氛宽松，以友好的合作为核心，而不是竞争、对抗的环境；

　　和谐、舒适、色彩柔和的空间；

　　轻柔、优美的音乐环绕，不喧闹，但不缺乏的环境；

　　办工作不要与他人隔离，创立友好的大集体环境。

　　◎何时能够重用他们

　　当公司需要开辟新渠道、结交各方人才时，他们是公司最好的公关人才和媒体发言人；

　　在矛盾的决策中，听取他们的建议，他们理智、冷静、平和、公正；

　　在公司进入正常运营中，他们是好的管理人员；

　　他们善于处理复杂的人际关系，不走极端，不结帮派；

　　他们不注重突出自己、能够做副手、但需要被尊敬；

　　他们能够长期在人事部门，也是市场部、销售部的好成员。

　　◎什么情况下用他们时要慎重

　　不要让他单独做决策，他考虑的台中，以至于无法作出决策；

　　快刀斩乱麻的局面不是和他，他分析、考虑的太全面，以至于拖延时间；

　　太大的风险不适合于他，开拓冒险时期不要让他独当一面，他需要有人配合；

　　他善于逃避斗争，在艰难的竞争环境中，不利于发挥他的优势。